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獨特的管理模式
不斷豐富和充實，符合恒業需求的企業文化
1. 透過實施自發性自轉經營，落實創業精神
2. 培養經營人才、強化經營體制、促進團隊合作責任中心制度，透過實施自發性自轉經營落實創業精神，培養經營人才、強化經營體質、促進團隊合作多謀善斷作風，內省企業之格局、布局與步局，從而實現：善于思考、果敢判斷、悉心選擇與英明決策
經營成果分享
透過績效考核制度的執行，具體落實創造利潤、分享同仁
恒業創立以來，始終不斷豐富和充實符合自身需求的企業文化，我們認為企業是一個團隊，講求團隊力量的發揮；經營更是一項長期的競賽，要發揮“眾人同心、其利斷金”的加乘力量，企業才能持續成長。
恒業人深信：習比學更重要。茍日新、日日新、不斷成長，所謂?創新?就是對現有成就不自足。故，決心與方法在恒業成為一種歷事的態度，同時我們深知：唯有一流的客戶，才可能創造一流的產品，使自身練就一流的本事。故，思考、判斷后的選擇與決策是：選客戶、選產品、選人才、選技術、選股東、選策略伙伴。
長久以來，全員參與、群策群力、共享成果是恒業的文化之一，我們的“責任中心制度”、“經營成果分享”，就是在這種文化下孕育出來的。恒業建立了優良堅強的企業文化和偉大的管理系統，讓平凡的人快速成長，讓成長起來的優秀人才與制度一體化。以追求永續經營，更籍由自發性的自轉經營，結合集團未來發展，實踐“企業家族”，追求企業長青。
